华宝证券是国企吗

2024-04-24

1. 华宝证券是国企吗

华宝证券是国企,因为公司股东为:宝钢集团有限公司和华宝信托有限责任公司,而其中的宝钢集团有限公司就是国企,而且该公司是宝钢集团旗下的证券公司。再加上华宝证券自身也是拥有国企的性质,所以华宝证券是国企是必然的。华宝证券有限责任公司是经中国证监会批准,依法注册登记,具有独立法人资格,实行自主经营、独立核算、自负盈亏的有限责任公司。公司于2002年3月8日开业,注册地上海,注册资本金人民币十五亿元。公司在上海、北京、杭州、舟山、福州、深圳设有营业部。拓展资料一、国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。特别指出,在我国除了广义和狭义定义的中央企业外,对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,这些中央企业归国务院直属管理,属于正部级。2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要"战场"。二、国有企业具有一定的行政性。由于历史原因,中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中,国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业;而中国大陆及中国台湾的国有企业,一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。

华宝证券是国企吗

2. 华宝证券是国企吗

华宝证券是国企。
华宝证券有限责任公司是经中国证监会批准,依法注册登记,具有独立法人资格,实行自主经营、独立核算、自负盈亏的有限责任公司。公司于2002年3月8日开业,注册地上海。公司在上海、北京、杭州、舟山、福州、深圳设有营业部。
公司目前经营范围:证券经纪、证券投资咨询、证券自营、融资融券、证券资产管理、证券投资基金代销。公司在上海、北京、杭州、舟山、福州、深圳、成都、武汉等地设有营业部。

公司经营原则
公司秉承股东宝钢集团“稳健经营、科学管理”的经营原则,高度重视健全内部管理体制和完善风险防范机制,初步形成了一套具有自身特色的、合乎证券业规范运作要求的制度化管理体系,在把握宏观经济发展方向,抵御市场波动风险,有效实施风险控制,保护客户利益,为客户在控制风险的基础上实现投资收益最大化提供了强有力的技术和管理保障。
公司建立了先进、科学的信息管理系统,提高了各部门和各营业部、服务部的管理效率,全面升级网上交易系统,重点规范客户保证金第三方托管账户,切实保障投资者的资金安全、使用方便、服务贴心。
以上内容参考百度百科-华宝证券

3. 华宝证券是国企吗

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华宝证券是国企吗【提问】
亲亲,经过我的努力为您找到:华宝证券是国企。因为公司股东为:宝钢集团有限公司和华宝信托有限责任公司,而其中的宝钢集团有限公司就是国企,而且该公司是宝钢集团旗下的证券公司。再加上华宝证券自身也是拥有国企的性质,所以华宝证券是国企是必然的。[鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
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亲亲,拓展资料一、国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。特别指出,在我国除了广义和狭义定义的中央企业外,对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,这些中央企业归国务院直属管理,属于正部级。2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要"战场"。二、国有企业具有一定的行政性。由于历史原因,中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中,国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业;而中国大陆及中国台湾的国有企业,一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。[鲜花][鲜花][鲜花][鲜花][鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]【回答】

华宝证券是国企吗

4. 华宝证券券商排名

1.排名在七十几名,华宝证券被网民评为“中国证券市场历史上申请上市表现最差的证券公司”。公开资料显示,华宝证券成立于2002年3月,注册资本40亿元。第一大股东为华宝投资有限公司,持股比例83.07%;第二大股东是华宝信托有限公司,持股比例为16.93%,中国宝武钢铁集团有限公司是华宝投资有限公司的母公司,同时也是华宝信托有限公司的第一大股东,持股比例为98%。,国务院国有资产持有中国宝物100.00%的股权。因此,国务院国资委是华宝证券的实际控制人。2.据中国证券业协会统计,2019年,华宝证券总资产148.12亿元,在证券公司中排名第73位,实现营业收入6.91亿元,同比增长23.61%;净利润1.22亿元,同比增长154.17%。与华林证券相比,截至2019年底,华林证券总资产165.1亿元,营业收入4.38亿元,净利润4.41亿元。3.虽然华宝证券和华林证券的总资产相差不大,但净利润比华林证券低3亿多元。值得注意的是,2018年至2019年上半年,华宝证券总资产分别为144.99亿元和128.79亿元。华宝证券总资产2018年下降9.75%,2019年继续下降。此外,2019年华宝证券证券公司分类评级下降。从2018年的A级到2019年的BBB级。拓展资料:证券的基本特征证券作为表彰某些民事权利的书面文件,具有以下基本特征:1.证券是产权的凭证。证券是指具有财产价值的权利证书。在现代社会,人们不再满足于对财富的直接占有、使用、收益和处置,而是更加注重对财富的最终控制和控制。证券作为一种新的财产形式应运而生。持有证券是指持有人对证券所代表的财产拥有控制权,但控制权不是直接控制权,而是间接控制权。2.证券是可转让的权利凭证。证券的生命力在于证券的流动性。传统民权在转让过程中始终面临诸多障碍。就民事财产权而言,由于其不涉及人格和身份,其转移在性质上并非必然,但其转移是一种复杂的民事行为。3.证券是权利的收据。证券持有人的最终目标是获得收益,这是证券持有人投资证券的直接动机。一方面,证券本身是一种产权,它反映了特定的产权。证券持有人可以通过行使该产权获得收入,如股息收入(股票)或利息收入(债券);另一方面,证券持有人可以通过转让证券获得收入,如在二级市场低价买入、高价卖出。证券持有人可以通过价差获得收益,特别是投机收益。4.证券是权利的风险凭证。证券风险表现为投资者因证券市场或发行人的变化而无法获得预期收益甚至损失的可能性。证券投资的风险与收益是相关的。在现实市场中,任何证券投资活动都存在风险,没有一种投资能够完全规避风险。

5. 华宝证券的介绍

华宝证券有限责任公司是经中国证监会批准,依法注册登记,具有独立法人资格,实行自主经营、独立核算、自负盈亏的有限责任公司。公司于2002年3月8日开业,注册地上海,注册资本金人民币十五亿元。公司在上海、北京、杭州、舟山、福州、深圳设有营业部。

华宝证券的介绍

6. 华宝证券是几级券商

2017年,华宝证券在券商评级分类中获得BBB级,并于2018年回到A级,但到了2019年,该公司又下滑至BBB级,随后却又在2020年回到了A级阵营。可见,华宝证券在BBB级与A级两头跑。拓展资料:①7月23日晚间,2021年证券公司分类评价结果正式出炉,AA级15家,A级券商35家,BBB级券商18家,BB级券商16家,B级券商5家,CCC级券商11家,CC、C、D级各1家,分别是国都证券、川财证券、网信证券。其中,AA级券商由2019年的10家,增至2020年的15家,2021年仍然保持在15家水平。2021年获评A类AA级的券商共有15家,分别是:安信证券、东方证券、光大证券、广发证券、国泰君安、国信证券、华泰证券、平安证券、申万宏源、兴业证券、银河证券、招商证券、中金公司、中信证券、中信建投(排名不分先后)。②3家券商荣升AA级。其中,东方证券、兴业证券由去年的A级上升至AA级,东方证券时隔2年重回AA级,兴业证券时隔6年重回AA级;广发证券则由BBB级升至AA类。值得注意的是,高盛高华、华兴证券、金圆统一、摩根士丹利华鑫、瑞信方正、甬兴证券初次参与评级。③15家券商获评AA级,35家获评A级7月23日晚间,2021年证券公司分类评价结果正式出炉,103家券商参与评价。2021年获评A类AA级的券商共有15家,分别是:安信证券、东方证券、光大证券、广发证券、国泰君安、国信证券、华泰证券、平安证券、申万宏源、兴业证券、银河证券、招商证券、中金公司、中信证券、中信建投(排名不分先后)。值得注意的是,国泰君安、招商证券连续14年被评为A类AA级券商。3家券商荣升AA级。其中,东方证券、兴业证券由去年的A级上升至AA级,东方证券时隔2年重回AA级,兴业证券时隔6年重回AA级;广发证券则由BBB级升至AA级。

7. 华宝证券的华宝风采

 2008年5月12日四川汶川发生大地震。此次地震最大烈度达十一度,破坏特别严重的地区超过10万平方公里。大地无亲人有情!中国人民、武警官兵迅速行动起来,跟时间赛跑用实际行动支援灾区。灾区人民牵动了每个中华儿女的心,华宝证券向灾区捐款50万元,全体员工更是自发的组织捐款7万余。公司深信在党中央的领导下,灾区人民一定能战胜难关,重建美好家园。 2007年11月9日,华宝证券经纪有限公司的全体同仁们,在培训老师和教练们的带领下,远赴六朝古都南京,在钟山东峰小茅山南麓的清净山色之间进行了为期两天,活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的一次拓展活动。这次拓展活动的目的在于促进团队内部有效沟通及帮助新人迅速融入团队。并通过一系列的拓展项目,帮助团队成员能够默契配合,积极正面的看待问题,并帮助团队成员养成良好的沟通习惯和行为模式以及团队向心力的生成。整个拓展活动是从“破冰”项目开始,破冰”最初起源于古老的船只出航仪式。在培训中使用“破冰”仪式的目的在导入Team概念,同时帮助团队建立起共有的视野平台。各异的队旗、队名、队歌初步体现了不同团队的内在精神动力,象征各支小小的船队驶离平静的港湾,乘风破浪,驶向广阔的海洋,迎接未知的挑战。所有的参训队员被随机分成了4个小队。分别是“红牛队”、“老A队”、“猎人队”、“王之队”,每一只队伍都需要在很短的时间里选出自己的队长、副队长,并设计出自己的队伍logo、队歌、口号等。在接下来的团队展示环节,各只小队都很好的展现出了自己的精神风貌。团队氛围得到升华,大家的团队士气和亲和度都有了很大的提高。破冰之后真正的挑战即将到来!4个小组都需要面对4个团队项目的竞赛!而每个项目都是一节团队教育的课程。“穿越电网”活动中16个人要在规定的时间内从17个大小不一的网孔中钻过去,身体不能碰到电网,且不能重复使用网孔,这个项目需要公司勇于尝试从未被尝试过的方法,并要求全身心的从双腿到大脑以最高时效达到的目标,勇于承担个人责任及执行力!其实,一个团队在现实当中经常面临“电网”问题,能否在最短的时间里,在信息不充分的条件下,既集思广益,群策群力,又充分发挥领导作用,果敢善断,快速形成有效决策并加以实施,是一个团队成败的关键。关键词:“细节决定成败”。“信任背摔”这个活动不仅需团队的配合而且需要一定的规范性,更需要个人的勇气和员工之间的决定信任。例如(保护队员)当伸出双手去接半空中背对着倒下的队友时,此时就能体现出勇气和信任与勇气和责任。台上信任队友,台下鼓励队友,小小的背摔是打破人与人之间的隔阂,建立彼此的相互信任。只有在彼此信任的基础上,才能够尊重每一个人的意见,利用团队的力量,解决所面临的危险和困难,有这样的领导,这样的团队,将无往而不胜,事业将永往直前。关键词:“相信自己,相信伙伴”!“夏克努巴”告诉大家变化总是不断存在着的,在度过了一个黑暗的摸索期以后,接着就迎来了磨合期,最后是完成期。此外,这个活动还教育了大家应当注意不要把太多的时间浪费在争执中,这样的话就会难以形成一个统一并且有效的行动计划。在团队中需要有一个强有力的决策层,在团队遇到问题时,需要核心力量,能够为团队的发展指明方向。这个项目的重点是促进团队工作效率,在外部环境改变的情况下,团队不断的接受外部压力,表现不同的团队状态-思维模式、行为模式都在发生改变。因此检验了团队应对外部环境变化的能力。关键词:“计划不如变化,向效率要效益”。“孤岛求生”模拟了公司的各层员工架构,三座“岛屿”分别是模拟领导层的健全人岛、代表中层管理者的哑巴岛和代表基层员工的盲人岛。健全人能看又能说,同时他们任务单上的任务又是最令人费神的,但根据他们所拥有的能力,决定了他们可以看清这个活动任务的大方向,这也喻示着他们在工作中就代表了公司的领导层,看的见公司发展的方向,同时也让这个岛上的人知道作为领导不但要付出的脑力劳动,还要指挥全局以及统筹管理整个公司的艰辛与复杂。哑巴岛的任务相对简单,但苦于不能明确说出口,这个岛的能力限制就像公司中的中层管理机构,很多时候他们对于公司的内部情况都有了解,但是考虑明哲保身的原因,很多时候他们都不愿意说,任务单上的题目是一道脑筋急转弯的题目,所以有的时候有些话可以用另一种方式表达出来。而最无助的当然是盲人,他们只能耐心等待别人的指导和帮助。在角色互换的过程中,大家分别体会到领导的费心和不易,员工的茫然和焦急。这个项目告诉大家:每个人在任何时候都要对自己有一个明确的定位,不要抱怨自己怀才不遇,在自己的位置上做到人尽其才,是金子总会发光的。每个人对别人负责的时候就是对自己负责,当你在认认真真的工作的时候,总会有一双眼睛在注视着你。在工作和生活中,可能会遇到迷茫、不知所措的时候,需要别人的帮助,同时更应该主动地去帮助别人,这样,就会形成一个团结、有凝集力、有战斗力的整体,一个可以克服各种困难的整体。在比赛的过程中,也有很多的感动和花絮。上海营业部的一位同事在做“信任背摔”项目的时候,不慎被做背摔的同事击中面部,顿时血流满面。但是他经过短暂的止血治疗,拒绝了队友们让他休息的建议,又一次站在了台下,默默的为队友们搭起了坚实的后盾。他用实际行动证明了什么是真正的团队。此外,“王之队”的一位队员在“信任背摔”的项目中由于恐惧害怕的哭了。全体队员不断鼓励,不断给她打气,消除了她的顾虑,最终她圆满的完成了这个项目,体验到了团队信任与合作的精神。最终本次拓展活动圆满结束,这次活动是一个平台,不仅让他们体会了拓展运动的意义,从中领悟了团队沟通和信任的重要性。而且,也是一个认识新伙伴,熟悉新环境的平台。拓展运动,这种健康有益的运动,也是体现了华宝证券以人为本的企业文化理念,给所有的员工一个深刻的体验和教育过程,这种体验和教育,比开会说教有效,深刻。 2007年七月底,华宝证券2007年上半年经纪业务工作会议于上海东方绿洲召开。会议结束后,公司举办了丰富多彩的团体活动。其中划龙舟比赛尤其给员工留下了深刻的印象。比赛是在一个阳光明媚的上午举行的。公司同仁被分为四个代表队,分别是“大米舟”、“红豆舟”、“高粱舟”和“百合舟”。前三个舟大多是由身形健硕的“彪形大汉”组成,因此这几只代表队中都充斥着一股意气风发、志在必得的气势。而“百合舟”,则是巾帼不让须眉,甚至喊出了“勇往直前,勇者无惧,永争第一”的口号。最终,“百合舟”充分发挥了动作默契、策略得当的特点,在激烈的竞争中一“舟”当先,率先冲过终点。而比赛最终也在这一片融恰的氛围中圆满结束。比赛中,每位同事都积极拚搏,发扬了团结合作的精神,公司领导们的积极参与,给予了员工们极大的鼓励和支持。通过这次体育比赛,不仅展示了华宝证券员工的精神风貌,加强了企业文化建设,更重要的是通过比赛加强了同事间的合作、交流及充分发扬了团队协作的精神,同时促进了同事间的友谊,达到了一举多赢的效果。赛后,许多同事纷纷表示,希望公司多开展类似这样的活动。

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8. 华宝证券佣金多少

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