必要报酬率是否会影响内含报酬率

2024-06-16

1. 必要报酬率是否会影响内含报酬率

必要报酬率是会影响内含报酬率。
必要报酬率是投资者要求的最低报酬率,内含报酬率是使净现值为0的报酬率。期望报酬率与内含报酬率是一回事,是预计投资可以获得的实际收益率,是未来现金流入的现值等于现金流出现值的折现率。用于反映预计收益水平。
必要报酬率是投资人进行投资要求获得的收益率,通常用于计算被投资资产的价值或投资净现值。如果被投资资产的价值大于价格或净现值大于0,则投资可行。

必要报酬率
与票面利率、实际收益率、期望收益率(到期收益率)不是同一层次的概念。在发行债券时,票面利率是根据等风险投资的必要报 酬率确定的;必要报酬率是投资人对于等风险投资所要求的收益率,它是准确反映未来现金流量风险的报酬,也称为人们愿意进行投资所必需赚得的最低收益率,在 完全有效的市场中,证券的期望收益率就是它的必要收益率。

必要报酬率是否会影响内含报酬率

2. 内含报酬率法的优缺点有哪些

内含报酬率法的优缺点: 优点: 
(1)考虑了货币的时间价值; 
(2)从相对指标上反映了投资项目的收益率 内含报酬率法的优缺点:
 缺点: 
(1)内含报酬率中包含一个不现实的假设:假定投资每期收回的款项都可以再投资,而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。 
(2)收益有限,但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。 
(3)内含报酬率高的项目风险也高,如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。 
(4)如果一个投资方案的现金流量是交错型的,则一个投资方案可能有几个内含报酬率,这对于实际工作很难选择。

3. 内含报酬率法的优缺点有哪些?

内含报酬率法的优缺点: 优点: 
(1)考虑了货币的时间价值; 
(2)从相对指标上反映了投资项目的收益率 内含报酬率法的优缺点:
 缺点: 
(1)内含报酬率中包含一个不现实的假设:假定投资每期收回的款项都可以再投资,而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。 
(2)收益有限,但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。 
(3)内含报酬率高的项目风险也高,如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。 
(4)如果一个投资方案的现金流量是交错型的,则一个投资方案可能有几个内含报酬率,这对于实际工作很难选择。

内含报酬率法的优缺点有哪些?

4. 一般设定的报酬因素都有哪些?

影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。
(一) 内部因素
影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:
1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动,劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中,高技术员工占主导,这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动,因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响,企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策,以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额,如何合理设定薪酬,还需考虑其它诸多因素。
4. 员工。通常,如果企业希望员工能够进行某种行为,那么它就必须在员工一出现这种行为时,就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。

(二) 外部因素
外部因素也涉及多方面内容,它们是:
1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中,薪酬设定的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。当地生活水平提高了,员工对个人生活期望就会提高,这给企业造成了较高的薪酬压力。
3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。 

5. 关于内含报酬率的题目

60+200/5=100
200=100*(P/A,R,5)*(P/F,R,1)

关于内含报酬率的题目

6. 内含报酬率法的优缺点有哪些?

内含报酬率法的优缺点:
优点:
(1)考虑了货币的时间价值;
(2)从相对指标上反映了投资项目的收益率
内含报酬率法的优缺点:
缺点:
(1)内含报酬率中包含一个不现实的假设:假定投资每期收回的款项都可以再投资,而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。
(2)收益有限,但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。
(3)内含报酬率高的项目风险也高,如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。
(4)如果一个投资方案的现金流量是交错型的,则一个投资方案可能有几个内含报酬率,这对于实际工作很难选择。

7. 内含报酬率的合理范围

亲,您好,能为您解答感觉到非常荣幸,您提问的问题: 内含报酬率的合理范围  。    这边给您查询到:因为内涵报酬率就是使净现值为0的折现率,举个例子,比如你有1万块钱,你铁定能获得5%的利率,那你在评价另一个方案时,5%是你的期望回报率,如果另一个方案回报率正好是5%,那么对你来说,你从这一方案获得的额外的收益就是0,所以净现值也是0。但是,如果你升高期望,比如,你觉得投资某个方案的收益应该比5%高,而这一方案本身又只能给你带来5%的回报,那你如果按照6%来折现的话,净现值就会小于0了,即达不到你的期望回报。重点在于要理解内涵报酬率的概念,它就是项目本身能够带来的汇报率,如果你的期望大于它,则净现值是负的,反之为正。【摘要】
内含报酬率的合理范围【提问】
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亲,您好,能为您解答感觉到非常荣幸,您提问的问题: 内含报酬率的合理范围  。    这边给您查询到:因为内涵报酬率就是使净现值为0的折现率,举个例子,比如你有1万块钱,你铁定能获得5%的利率,那你在评价另一个方案时,5%是你的期望回报率,如果另一个方案回报率正好是5%,那么对你来说,你从这一方案获得的额外的收益就是0,所以净现值也是0。但是,如果你升高期望,比如,你觉得投资某个方案的收益应该比5%高,而这一方案本身又只能给你带来5%的回报,那你如果按照6%来折现的话,净现值就会小于0了,即达不到你的期望回报。重点在于要理解内涵报酬率的概念,它就是项目本身能够带来的汇报率,如果你的期望大于它,则净现值是负的,反之为正。【回答】

内含报酬率的合理范围

8. 内含报酬率法的优缺点有哪些?

内含报酬率法的优缺点: 优点: (1)考虑了货币的时间价值; (2)从相对指标上反映了投资项目的收益率 内含报酬率法的优缺点: 缺点: (1)内含报酬率中包含一个不现实的假设:假定投资每期收回的款项都可以再投资,而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。 (2)收益有限,但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。 (3)内含报酬率高的项目风险也高,如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。 (4)如果一个投资方案的现金流量是交错型的,则一个投资方案可能有几个内含报酬率,这对于实际工作很难选择。